Обществознание
5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Трудовой договор. Коллективный договор
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
| работодатель обязуется | работник обязуется |
| предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату | лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка |
В трудовом договоре указываются:
| Необходимые условия | Дополнительные условия |
| фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника | оплата проезда до места работы; испытательный срок; предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п. |
При оформлении трудового договора учитываются:
| Профессия | Специальность | Квалификация |
| это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель) | это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) | это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности |
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
-
формы, системы и размеры оплаты труда;
-
выплата пособий, компенсаций;
-
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
-
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-
рабочее время и время отдыха работников;
-
улучшение условий и охраны труда работников;
-
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.
Другие материалы по данной теме
Определение
Время отдыха
Видео
Трудоустройство несовершеннолетних