Обществознание
5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые
отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового
договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере
применения труда работников.
Источниками трудового права являются:
1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые
права граждан и гарантии их реализации;
2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ,
принятый в 2001 г.;
3) законы субъектов Российской Федерации;
4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства,
инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
5) договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые,
тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями
работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).
1. Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
| Сущность права | Содержание обеспечивающего права или запрета |
|
Запрет принудительного труда | Налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:
приговора суда |
| Право на безопасность труда
| Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены |
| Законодательное определение минимального размера оплаты труда | Возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума |
|
Законодательно гарантированное право на забастовку | Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора |
| Право на отдых трудящихся | Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск |
2. В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификацииили должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:
| Работник | Работодатель |
| физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем | физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
Другие материалы по данной теме
Видео
Трудовое право
Определение
Трудовые отношения